RECUERDEN:
TIENEN UN FIN DE SEMANA LARGO A SU FAVOR PARA PODER DESARROLLAR EL TRABAJO PRÁCTICO SOBRE SOCIEDADES...YA SE!!! NO ES NADA LINDO UN FINDE LARGO ESTAR ESTUDIANDO... PEROOOO... QUE VAMOS A HACER????!!!!
OTRA COSITA!!!!
MARTES 30 EMPEZAMOS CON EL PRIMER TRIMESTRE.... BUSQUEN PLANILLA Y RECUERDEN LOS TEMAS....EL MARTES 23 PUEDEN CONSULTARME.....
BESOSSSSS Y BUEN FINDE!!!!!!!!
viernes, 19 de noviembre de 2010
5to Año Relaciones Públicas y Humanas
Para aquellos/as alumnos/as que deban y quieran levantar nota, presentar un Trabajo Práctico
sobre:
Trabajo y comunicacion organizacional.
Tecnología e importancia de la misma en el trabajo.
Fecha de entrega: martes 23-11-2010
sobre:
Trabajo y comunicacion organizacional.
Tecnología e importancia de la misma en el trabajo.
Fecha de entrega: martes 23-11-2010
3er Año: Economía y Contabilidad
Notas de evaluaciones:
Buschiazzo, Hugo.................... 3(tres)
Durán, Esteban...................... 7(siete)
ATENCIÒN!!!!!!!!!!!!!
Aquellos alumnos que deban entregar Trabajos Prácticos sobre sociedades para levantar nota, NO ACEPTO TRABAJOS COPIADOS Y PEGADOS; BAJADOS DE INTERNET...... a tener en cuenta!!!!!!!!!
Buschiazzo, Hugo.................... 3(tres)
Durán, Esteban...................... 7(siete)
ATENCIÒN!!!!!!!!!!!!!
Aquellos alumnos que deban entregar Trabajos Prácticos sobre sociedades para levantar nota, NO ACEPTO TRABAJOS COPIADOS Y PEGADOS; BAJADOS DE INTERNET...... a tener en cuenta!!!!!!!!!
jueves, 18 de noviembre de 2010
4to Año Administracion de las Organizciones
Trabajo Práctico.
Rizzi- Sultani-Moss-Molinaro
Luego de ver detenidamente ambas poryecciones filmicas, responde:
Recursos Humanos:
1) Realiza un resúmen de no más de dos hojas del argumento de la misma.
2) Responde:
a)El protagonista, ¿Cumple con la función para la que fué contratado?
b)El protagonista, ¿Qué hace con la información, que "por casualidad" descubre sobre los empleados que van a ser despedidos?
c) ¿Qué te pareció el final?, ¿Cambiarías algo del mismo?
El Método:
1) ¿En qué contexto socio-politico transcurre la entrevista?
2)¿ En qué momento de la película descubris (vos) al "topo"?
3)¿ Qué te parece el método utilizado para que decida la "suerte" laboral de una persona?
4)¿Cambiarías algo de el funcionamiento de ése método?
Rizzi- Sultani-Moss-Molinaro
Luego de ver detenidamente ambas poryecciones filmicas, responde:
Recursos Humanos:
1) Realiza un resúmen de no más de dos hojas del argumento de la misma.
2) Responde:
a)El protagonista, ¿Cumple con la función para la que fué contratado?
b)El protagonista, ¿Qué hace con la información, que "por casualidad" descubre sobre los empleados que van a ser despedidos?
c) ¿Qué te pareció el final?, ¿Cambiarías algo del mismo?
El Método:
1) ¿En qué contexto socio-politico transcurre la entrevista?
2)¿ En qué momento de la película descubris (vos) al "topo"?
3)¿ Qué te parece el método utilizado para que decida la "suerte" laboral de una persona?
4)¿Cambiarías algo de el funcionamiento de ése método?
4to año: Administracion de las Organizaciones.
Chicos:
Les paso las pautas del Trabajo Práctico.
Tema a desarrollar: Entrevistas.
Responde:
1)Menciona y explica la Seleccion de Personal
2) Haz de cuenta que sos un profesional (en lo que desees). Prepara tu Curriculum Vitae utilizando el modelo cronológico, sé creativo.
3) Busca, recorta y pega un aviso clasificado que tenga relacion con la carrera que realizaste.
4) Prepara una Carta de presentación espontánea para enviar a la empresa que vos desees solicitando trabajo. (tené en cuenta la carrera que realizaste y el aviso que recortaste y pegaste)
5)Explica cada una de las pruebas de seleccion que debe realizar un buscador de empleo para ser aceptado en la empresa.
6) Menciona y explica al menos 5 test de los que se utilizan en las entrevistas laborales. (puedes consultar con la señora Magalí)
7) Menciona y explica de que se trata, los tipos de entrevistas que existen.
8) ¿Qué hay que tener en cuenta para que una entrevista sea exitosa? (antes, durante y despuès de la misma)
9) ¿Qué se debe tener en cuenta para la negociacion del salario?
Fecha de presentaciòn: Martes 23-11-2010
Les paso las pautas del Trabajo Práctico.
Tema a desarrollar: Entrevistas.
Responde:
1)Menciona y explica la Seleccion de Personal
2) Haz de cuenta que sos un profesional (en lo que desees). Prepara tu Curriculum Vitae utilizando el modelo cronológico, sé creativo.
3) Busca, recorta y pega un aviso clasificado que tenga relacion con la carrera que realizaste.
4) Prepara una Carta de presentación espontánea para enviar a la empresa que vos desees solicitando trabajo. (tené en cuenta la carrera que realizaste y el aviso que recortaste y pegaste)
5)Explica cada una de las pruebas de seleccion que debe realizar un buscador de empleo para ser aceptado en la empresa.
6) Menciona y explica al menos 5 test de los que se utilizan en las entrevistas laborales. (puedes consultar con la señora Magalí)
7) Menciona y explica de que se trata, los tipos de entrevistas que existen.
8) ¿Qué hay que tener en cuenta para que una entrevista sea exitosa? (antes, durante y despuès de la misma)
9) ¿Qué se debe tener en cuenta para la negociacion del salario?
Fecha de presentaciòn: Martes 23-11-2010
martes, 2 de noviembre de 2010
3er Año. Economia y Contabilidad.
Ejercitación para la evaluación.
Resolver en el Libro Diario.
1) Se constituye un comercio dedicado a la compraventa de articulos de tocador. Su dueño aporta: estanterias fijas $49.700, muebles de oficina $ 72.000, una cuenta corriente en Banco Macro $62.300, una camioneta $ 86.400 y efectivo $ 432.800.
2) Compra mercaderías por $ 185.300, paga mitad en efectivo y mitad con un documento por el que le cobran 4% de interes anual a 65 días.
3) Compra una marquesina (cartel luminoso) por $ 28.400 en cuenta corriente.
4) Vende mercaderias por $ 69.460 en cuenta corriente por el que se cobra 5% de interes semestral a 55 días. El costo es del 43% del valor de la venta.
5) Vende mercaderías por $ 33.400 con cheque de Banco Ciudad. El costo es del 43% del valor de la venta.
6) Se paga la deuda de la operacion nº 2 , se recibe 4% de descuento por pronto pago.
7) Se recibe cheque de Banco Comafi por el credito otorgado en la operación nº 4.
8) Se depositan los cheques recibidos de terceros.
10) Se abona sueldo del cadete $2950 con cheque de propia firma.
Resolver en el Libro Diario.
1) Se constituye un comercio dedicado a la compraventa de articulos de tocador. Su dueño aporta: estanterias fijas $49.700, muebles de oficina $ 72.000, una cuenta corriente en Banco Macro $62.300, una camioneta $ 86.400 y efectivo $ 432.800.
2) Compra mercaderías por $ 185.300, paga mitad en efectivo y mitad con un documento por el que le cobran 4% de interes anual a 65 días.
3) Compra una marquesina (cartel luminoso) por $ 28.400 en cuenta corriente.
4) Vende mercaderias por $ 69.460 en cuenta corriente por el que se cobra 5% de interes semestral a 55 días. El costo es del 43% del valor de la venta.
5) Vende mercaderías por $ 33.400 con cheque de Banco Ciudad. El costo es del 43% del valor de la venta.
6) Se paga la deuda de la operacion nº 2 , se recibe 4% de descuento por pronto pago.
7) Se recibe cheque de Banco Comafi por el credito otorgado en la operación nº 4.
8) Se depositan los cheques recibidos de terceros.
10) Se abona sueldo del cadete $2950 con cheque de propia firma.
5to Año. Relaciones Públicas y Humanas.
Planilla de temas por cuatrimestre.
Unidad I.
Relaciones Humanas:concepto. Importancia
Relaciones Públicas:concepto. Importancia.
Relación existente entre ambas.
¿Por qué estudiamos Relaciones Humanas dentro de las Relaciones Públicas?
RRHH y RRPP hoy.
Unidad II.
Recursos Humanos: concepto.
La dependencia de terceros en el trabajo.
El mando.
Clasificación de actitudes.
Líder: concepto. Tipología de lideres.
Incentivos y motivaciones.
Unidad III
Trabajo y comunicación organizacional.
Importancia de la comunicación en el trabajo.
La tecnología.
Características del trabajo.
Unidad I.
Relaciones Humanas:concepto. Importancia
Relaciones Públicas:concepto. Importancia.
Relación existente entre ambas.
¿Por qué estudiamos Relaciones Humanas dentro de las Relaciones Públicas?
RRHH y RRPP hoy.
Unidad II.
Recursos Humanos: concepto.
La dependencia de terceros en el trabajo.
El mando.
Clasificación de actitudes.
Líder: concepto. Tipología de lideres.
Incentivos y motivaciones.
Unidad III
Trabajo y comunicación organizacional.
Importancia de la comunicación en el trabajo.
La tecnología.
Características del trabajo.
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