3er Año. Economia y Contabilidad. Reglamento 2010

El Reglamento debe ser impreso en forma duplicada y colocado en la primer hoja de la carpeta y/o cuaderno, siendo el original para el alumno y la copia para la docente.
ACLARACION: ambas copias deben estar firmadas por el alumno, el padre tutor o encargo y la docente en forma original.

REGLAMENTOS DE CONVIVENCIA Y APROBACION
MATERIA: Economía y Contabilidad
PROFESORA: CARINA BÁEZ
INSTITUCION: Centro Educativo Nuevo Horizonte
Departamento Empresarial
APELLIDO Y NOMBRE del ALUMNO/A:
CICLO LECTIVO. 2010

En el presente ciclo lectivo se considerarán las siguientes normas establecidas para la mejor convivencia entre educador-educando.

A saber:

El trabajo en clase será en forma individual y/o grupal de acuerdo a lo establecido en su momento por la docente, esto significa que en determinado período del proceso de aprendizaje se utilizará una forma de evaluación que será la más conveniente según el criterio de la docente.

Se debe tener en cuenta:
1) Material de trabajo: se llevará una carpeta o cuaderno que deberá tener las fechas de las clases y las páginas numeradas. Al finalizar cada trimestre se hará un inventario de la carpeta, pudiéndose pedir la misma en cualquier momento del mismo cuando la docente así lo considere, poniéndose una nota conceptual por la misma. Se tendrá en cuenta para su evaluación la prolijidad de la misma ya que si el alumno tuviera que rendir la materia, es imprescindible la presentación de la misma el día del examen. También será solicitada en las evaluaciones orales. En caso que el alumno no presentare la misma al momento de ser solicitada por la docente, tendrá la nota correspondiente a tal caso.
2) Bibliografía: se utilizará la Guía de estudios para 3er año escrito por la docente, y en caso de ser necesario la docente adjuntará fotocopias de otro material que el alumno deberá abonar.
3) Evaluaciones orales: los alumnos deberán estudiar para todas las clases por lo que no será necesario recordarles diariamente su obligación, pudiendo la docente evaluar sin previo aviso.
Evaluaciones escritas: habrá como mínimo una por mes, la fecha será establecida e informada a los alumnos y no se modificará bajo ningún concepto.

En ambos casos (orales y/o escritas) las evaluaciones serán integradoras.

4) Asistencia: el alumno debe tener el 80 % de asistencia como mínimo en la materia, siendo éste imprescindible para su aprobación, más allá de las calificaciones obtenidas en el trimestre. Se tomará en cuenta también las llegadas tardes al aula y serán computadas dentro del porcentaje de inasistencias. Aclaración: llamo llegada tarde al hecho de que el alumno se presente al curso una vez que la docente haya ingresado.
5) calificación: las notas en los orales, y teniendo en cuenta cualquier otro concepto, como por ejemplo: carpetas, serán alfabéticas y el de las evaluaciones escritas serán numéricas, se utiliza este criterio considerándolo mas flexible para la evaluación general del proceso.
6) Planilla: se establecerá una planilla mensual donde se irá colocando en la misma el rendimiento clase por clase, la cual finalizado el mes deberá ser firmado por padre, tutor o encargado del alumno/a.

Calificación orientadora:
Excelente: 10 (diez) Bien - : 5 (cinco)
Muy bien +: 9 (nueve) Regular: 4 (cuatro)
Muy bien: 8 (ocho) Regular - : 3 (tres)
Bien +: 7 (siete) Mal: 2 (dos)
Bien: 6 (seis) Insuficiente: 1 (uno)

Tener en cuenta que evaluar es detenerse en un momento del proceso de enseñanza-aprendizaje con el propósito de analizar en que condiciones se encuentra el alumno.
De acuerdo a este criterio el trabajo en clase, la participación en la misma, el cumplimiento en tiempo y forma de las tareas solicitadas y el horario de clases serán tenidos en cuenta para la nota del trimestre.
Deberán estar en el curso en el inicio de la hora, la 3 er. llegada tarde es considerada como falta de compromiso con el trabajo, por el que se descontará 1 (uno) punto en la calificación trimestral.

Firma de alumno: Firma del padre o tutor:

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Firma de la docente.
Carina A. Báez. ................................................................

3er Año. Economia y Contabilidad. Planilla de clase.

Atenciòn:

La planilla deberà ser impresa y colocada en la segunda hoja de la carpeta y/o cuaderno.



CENTRO EDUCATIVO NUEVO HORIZONTE
DEPARTAMENTO Empresarial
Materia: Economía y Contabilidad.
Profesora: Carina A Báez
Apellido y Nombre:
Mes: Marzo 2010-


Ø Asistencia a clases
Ø Material solicitado
Ø Carpeta
Ø Evaluación oral
Ø Evaluación escrita
Ø Trabajo en clase
Ø Trabajos prácticos
Ø Tardanza


9
12
16
19
23
26
30



































































Firma del alumno Firma del padre

……………………………… ………………………………..




Firma de la docente.

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Planilla de temas desarrollados por trimestre: 5to año. Relaciones Pùblicas y Humanas.

2do Cuatrimestre

Ø Relaciones Humanas: concepto.

Ø Relaciones Públicas: concepto

Ø RRHH y RRPP hoy.

Ø Recursos Humanos: concepto.

Ø La dependencia de terceros en el trabajo.

Ø El mando.

Ø Clasificación de actitudes.

Ø Tipología de líderes.

Ø Incentivos y motivaciones.

Ø Trabajo y comunicación organizacional.

Ø Importancia de la comunicación en el trabajo.

Ø La tecnología.

Planilla de temas desarrollados por trimestre: 4to año. Administracion de las Organizaciones.

1er Trimestre

· Organización: concepto. Características. Elementos. Tipos de Organizaciones.

· Factores Condicionantes: observación externa e interna.

· Empresa: concepto. Clasificación. Factores que condicionan la Empresa.

· Elementos Constitutivos: Misión- Visión- Objetivos- Estrategias.

2do Trimestre

· Estructura Empresarial: concepto. Niveles Jerárquicos. Área Departamental.

· Liderazgo.

· Organigrama.

· Comunicación.

· Toma de decisiones.

3er Trimestre

· Estructura de la organización

· Estructura formal e informal

Divisiones de la organización: área de RRHH: concepto. Importancia. Departamento de RRHH. Búsqueda laboral: avisos clasificados. Curriculum Vitae. Carta de presentación. Entrevistas: tipos.

5to Año. Planilla por Trimestres: Relaciones Pùblicas y Humanas

2do Cuatrimestre

Ø Relaciones Humanas: concepto.

Ø Relaciones Públicas: concepto

Ø RRHH y RRPP hoy.

Ø Recursos Humanos: concepto.

Ø La dependencia de terceros en el trabajo.

Ø El mando.

Ø Clasificación de actitudes.

Ø Tipología de líderes.

Ø Incentivos y motivaciones.

Ø Trabajo y comunicación organizacional.

Ø Importancia de la comunicación en el trabajo.

Ø La tecnología.

4to Año. Planilla por Trimestres: Marketing.

1er Cuatrimestre.

• Marketing: Concepto. Marketing Mix. Función del Marketing. Marketing Operacional. Marketing Estratégico.
• Mercado: Concepto. Demanda. Clasificación del Mercado. Comportamiento del Consumidor. Segmentación de Mercados.
• Investigación Comercial: Concepto. Sistema de Información Marketing. Función y Ámbito de Aplicación de la Investigación Comercial. Tipos de Investigación Comercial. Proceso de Investigación Comercial.
• Planificación Comercial: Concepto. Fundamentos. Análisis de Situación. Objetivos y Estrategia de marketing. Control de la Estrategia Comercial.
• Producto: Producto como Variable del Marketing. Decisiones sobre la Línea de Productos. Ciclo de Vida de los Productos. Desarrollos de Nuevo Producto.
• Precio: Concepto. Objetivos de los Precios. Costos. Método de Fijación de Precios. Estrategias de Precios.
• Distribución Comercial: La Distribución como Variable. Canal de Distribución. Las decisiones en el canal de distribución. Intermediarios del canal. Distribución Física.
• Comunicación Comercial: Proceso de Comunicación en el Marketing. Publicidad. Promoción de Ventas.

Trabajo Práctico: Campaña Publicitaria.

3er Año: Planilla por Trimestres: Economìa y Contabilidad.

1er Trimestre:
• Contabilidad: concepto.
• Patrimonio: concepto. Sus partes: concepto.
• Cuentas: concepto. Clasificación. Origen y movimiento.
• Partida doble: concepto. Principios.
• Variaciones Patrimoniales: concepto. Clases.
• Ecuación Patrimonial Estática y Dinámica: ejercitación con uso de fórmulas.
2do Trimestre:
• Documentos Comerciales: concepto. Importancia. Archivo y conservación. Partes de un comprobante:
1. Orden de compra: concepto. Requisitos. Formas de emisión. Importancia.
2. Remito: concepto. Requisitos. Formas de emisión. Importancia.
3. Facturas: concepto. Requisitos. Formas de emisión. Importancia. Tipo: “A” (IVA). “B”. Monotributo: “C”
4. Nota de débito: concepto. Requisitos. Formas de emisión. Importancia.
5. Nota de crédito: concepto. Requisitos. Formas de emisión. Importancia.
6. Recibo: concepto. Requisitos. Formas de emisión. Importancia.
7. Pagaré: concepto. Requisitos. Formas de emisión. Importancia. Endoso. Aval.
8. Cheque: concepto. Requisitos. Formas de emisión. Importancia.

En éste trimestre se desarrollaron los temas en la modalidad de Taller.
3er Trimestre:
• Registros Contables: libros de Comercio. Libro Diario y Libro mayor: concepto. Reglamentaciones y prohibiciones legales. Su aplicación.
• Variaciones Patrimoniales: ejercitación a través de la identificación y uso de las cuentas.
• Sociedades: Concepto. Diferencia entre Sociedad Civil, Comercial y de hecho. Características de las Sociedades: Colectiva, SRL, Anónima y Cooperativa.